KI-Transparenz

Einordnung nach EU AI Act

KI-Systeme zur Bewertung von Bewerber:innen gelten als Hochrisiko-KI (Anhang III Nr. 4). Wir setzen deshalb auf Transparenz, menschliche Aufsicht, Protokollierung und nachvollziehbare Bewertungen.

Wo KI eingesetzt wird

• Simulierte Gesprächspartnerin: Mag. Dana Gruber ist eine KI. Darauf weisen wir vor jedem Gespräch hin (Art. 50).
• Transkription: Deine Sprache wird live in Text umgewandelt. Die KI wählt einen Ausschnitt (max. 25 Sek.), in dem du besonders überzeugt hast, als Hörprobe; der Rest der Aufnahme wird nicht gespeichert.
• Bewertung: Ein Sprachmodell bewertet Nachricht und Transkript nach festen Kriterien.

Was die KI nicht tut

• Keine Emotionserkennung, keine Stimm-, Akzent- oder Biometrie-Analyse (verboten nach Art. 5).
• Keine Berücksichtigung von Alter, Geschlecht, Herkunft, Name oder anderen geschützten Merkmalen.
• Keine automatische Einstellungs- oder Ablehnungsentscheidung.

Kriterien

Für alle gleich: dasselbe Szenario, dieselbe Skala von 1 bis 100. Erstkontakt: Personalisierung, Nutzenversprechen, Call-to-Action, Tonalität. Live-Telefonat: Kaltakquise & Gesprächseinstieg, Einwandbehandlung, Bedarfsanalyse & Fragetechnik, Ausdruck & Überzeugungskraft, Coaching-Fähigkeit. Jede Punktzahl muss mit einem wörtlichen, zeitgestempelten Zitat belegt werden, sonst wird sie verworfen.

Deine Einwilligung und deine Rechte

Vor dem ersten Assessment bestätigst du, dass du diese Informationen gelesen hast. Die Einwilligung in die Speicherung der Hörprobe (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO) kannst du jederzeit im Assessment-Bereich über „Einwilligung widerrufen" zurückziehen — deine Assessment-Daten werden dann gelöscht bzw. spätestens nach 12 Monaten Inaktivität entfernt. Name und Ausbildung bleiben für Unternehmen verborgen, bis du eine Interview-Anfrage annimmst; E-Mail und LinkedIn werden nie weitergegeben; die kurze Hörprobe ist anonym hörbar.

Menschliche Aufsicht

Du siehst deine vollständige Bewertung vor der Veröffentlichung und kannst das Assessment wiederholen oder nichts veröffentlichen. Unternehmen sehen dieselben Belege und entscheiden selbst. Eine menschliche Überprüfung kannst du unter datenschutz@smartscale.hr anfordern.

Grenzen

KI-Bewertungen können fehlerhaft sein, etwa bei schlechter Audioqualität oder ungewöhnlichem Gesprächsverlauf. Sie spiegeln eine 10-minütige Momentaufnahme wider, nicht die gesamte Eignung.